Скажем дискриминации «НЕТ»

Дискриминация в сфере труда – ограничение трудовых прав граждан по расовому, национальному, половому, возрастному, языковому признакам, по политическим и религиозным убеждениям и по другим обстоятельствам, не связанных с деловыми качествами работника. 

Несмотря на запрет дискриминации, установленный статьей 3 Трудового кодекса РФ, граждане нередко сталкиваются с данной проблемой, причем происходит это еще на этапе поиска работы. В газетах, на сайтах, в транспорте, на остановочных комплексах встречаются объявления о вакансиях, в которых работодатели устанавливают требования к соискателям, касающиеся пола, возраста, отсутствия вредных привычек, наличия личного автомобиля.
Каменск-Уральский центр занятости ежедневно осуществляет мониторинг вакансий с целью выявления дискриминации. Информация о выявленных случаях направляется в органы Прокуратуры. 
За распространение такого рода сведений предусмотрено наказание в виде штрафа: на граждан  –  от  500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 3000  до 5000  рублей, на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Уважаемые работодатели! Осуществляя подбор персонала через службу занятости, самостоятельно размещая вакансии на портале «Работа в России» www.trudvsem.ru, на других интернет-ресурсах и в СМИ, а также принимая решение об отказе в приеме на работу того или иного кандидата, необходимо помнить о запрете дискриминации в сфере труда.