БИЗНЕС И КАДРЫ

На днях в Каменске прошла очередная встреча предпринимателей в формате бизнес-завтрака. Организатором данного мероприятия выступил каменский филиал Россельхозбанка. Гостем встречи, наряду с другими специалистами, стал глава города Алексей Герасимов.

- Администрация города совместно с Фондом предпринимательства традиционно проводит месячник ко Дню Российского предпринимательства. Проводим различные мероприятия: семинары, тренинги, форумы, субботник, традиционный конкурс Народная премия «Каменск выбирает», Выставка-ярмарка «Выбираем наше, Каменское», и, конечно же, традиционные встречи в полюбившемся формате бизнес-завтрака. Этот формат сегодня популярен и хорош тем, что гарантирует живое общение, диалог. Это возможность без обиняков обменяться какими-то проблемами, вопросами и выработать совместно такие-то решения по поддержке и развитию предпринимательства. Мы живем в непростое время, поддержка развитию малого и среднего бизнеса просто необходима. В том числе в сельском хозяйстве. Ведь это еще один аспект безопасности нашей страны, в данном случае - продовольственной. Предприниматели должны иметь возможность не просто выживать, а укреплять и развивать свой бизнес. Именно на это нацелены меры поддержки федерального, регионально и местного уровней. Желаю всем успешной реализации всех намеченных проектов.

Тема встречи была животрепещущей – кадры. После приветственного слова главы города и директора Свердловского филиала АО «Россельхозбанк» Татьяны Шиловой, слово предоставили эксперту по HR вопросам от компании «Счетовод» и опытному тренеру Ирине Горбуновой.
Ирине Юрьевне почти сразу из зала был озвучен вопрос о кадрах, который может быть актуален почти для любой отрасли: «Долгое время не можем найти квалифицированные кадры, которые были бы заинтересованы в работе. Если утрировать, то молодежь требует прав, не выполняя обязанностей, а люди постарше, хотят денег без работы».

- Работу с кадрами я всегда советую начать с одного действия: посмотреть на ситуацию шире. Не с точки зрения работодателя, и даже не с точки соискателя, а гораздо шире. Как ваша компания выглядит на фоне других организаций? Что вы можете предложить работнику? Какого работника вы ищите, и почему именно этот специалист должен у вас работать? После такого анализа у вас, как у работодателя, изменится отношение и подход к подбору кадров.
Также подобный анализ позволяет изменить подход к молодежи и возрастным соискателям. Люди сегодня очень разные. И нельзя отметать кандидата только по возрасту. Я призываю общаться с ними в живую. У молодёжи другие ценности, они чувствуют мир по-другому. И как бы мы к этому не относились, это нужно учитывать, если вам все-таки нужны кадры.
Если молодому нахамить, он встанет и уйдет, ему стало скучно работать – та же история. Условия роста, развития, некая организационная свобода – это все из той же истории. Для людей постарше более важным фактором является стабильность, и не только финансовая. Также важны: культура общения, внутренние «плюшки» от предприятия, атмосфера в коллективе. Для всех возрастов сегодня популярны гибкий график или удалённая работа. Но я призываю предпринимателей подходить к такому графику с разумом. Не каждому можно предложить такую форму сотрудничества. Также для любого возраста важным является соотношение функционала и оплаты труда. И адекватно оценить положение дел конкретно в вашей фирме помогает как раз более широкий взгляд на ситуацию.
Где искать кадры. На самом деле универсального места поиска работников не существует. Здесь важно применять гибкий подход. Использовать разные ресурсы для разных целей. Но где бы вы ни искали сотрудника, одно правило все же есть – по возможности подробнее описывайте свою вакансию, условия работы, «плюшки» от компании и т.д. Как показывает практика, часто такие мелочи берут вверх при выборе работы соискателем.
- Рынок труда сегодня принадлежит соискателю, - резюмировала свое выступление Ирина Юрьевна. - Вот почему важно применять индивидуальный подход к каждому работнику и помнить: относиться к сотрудникам не как к проходному фактору, а как к ценному ресурсу.

После представители городского Центра занятости рассказали о своих мерах поддержки физических лиц, желающих открыть собственное дело. А представители банка рассказали своих программах и мерах поддержки предпринимателей и физических лиц, занятых или желающих заняться тем или бизнесом в сельском хозяйстве. Особый интерес у слушателей вызвала презентация проекта «Школа фермера». Выпускница этого проекта и действующий предприниматель Александра Павлюкова поделилась историей становления своего дела.
Формат встречи позволил предпринимателям сразу на месте задавать уточняющие или волнующие их опросы и получить прямые ответы.

Представители муниципального Фонда предпринимательства тоже были приглашены на данное мероприятие. Об основных направлениях работы Фонда рассказала главный бухгалтер Алёна Потапова.
- Фонд предоставляет предпринимателям возвратные займы и субсидии на понесенные затраты. Есть субсидии по возмещению на рекламу, в этом году сумма увеличена до 70 тысяч. В сумму возмещения входят траты на баннеры, визитки, афиши и т.д. Так же сотрудники Фонда бесплатно регистрируют ИП и ООО с одним учредителем, могут открыть для предпринимателя расчетные счета в банках. На данные момент при регистрации ИП в Фонде предусмотрены подарки: рутокен, бухгалтерское сопровождение на три месяца, аналитика по нишам на маркетплейсах. С полным списком подарков и подробностями по вышеупомянутым пунктам можно ознакомиться на сайте нашего Фонда или позвонив к нам в офис.
Одним из самых популярных проектов, реализуемых Фондом, совместно с муниципалитетом, является «Школа социальных инициатив». Участники проекта учатся, как просчитать целевую аудиторию, построить стратегию, написать грамотный бизнес-план. Кто успешно закончил обучение – получают сертификат об окончании ШСИ. После они имеют право претендовать на субсидию по возмещению на понесенные бизнес-затраты. В этом году сумма субсидии увеличена до 200 тысяч рублей. Для ее получения участники проекта защищают свой проект перед администрацией города. Хочу отметить, что участники прошлых лет, все кто защитил свои проекты и получил субсидию, успешно работают и сегодня.
Еще один подобный проект есть для школьников и студентов в возрасте от 14 до 35 лет. Называется он «Школа бизнеса». Здесь отличие лишь в том, что участники «Школы бизнеса» не могут претендовать на субсидии.
Ну и главным событием года традиционно станет Выставка-ярмарка «Выбираем наше, Каменское», которая пройдет 12 июня. В ней принимают участие предприниматели города и каменского района. С каждым годом все больше среди участников из других городов и даже и из других регионов. Мы всем рады. В этом году центральным событием Выставки станет Первый открытый Фестиваль ремесел «Каменск ремесленный». Идея фестиваля - показать гостям все разнообразие ремесел, начиная от традиционных, дошедших до нас из древности, до современных, возникших благодаря развитию технологий. Приглашаем тех, кто еще не заявился. Принять участие могут как ИП и ОО, так и самозанятые.

После выступления приглашенных специалистов настало время неформального общения, где уже в формате живой беседы участники встречи обменивались контактами, предложениями, идеями. Встреча оказалась плодотворной для всех участников.


#Школа_социальных_инициатив
#Фонд_поддержки_предпринимательства
#МФПП
#каменскийбизнес
#выбираемнашекаменское
#каменсквыбирает