Муниципальный фонд поддержки предпринимательства
Фонд поддержки малого предпринимательства
г. Каменск-Уральский
Версия для слабовидящих


icon vk     icon yt

Заявка на обучение


Подробнее...  До 1 июля 2018 года компании малого и среднего бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели, применяющие ЕНВД в сфере розничной торговли и (или) в сфере услуг общественного питания и имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, обязаны перейти на новый порядок применения контрольно-кассовой техники.

Подробнее...  До 1 июля 2018 года компании малого и среднего бизнеса, в том числе индивидуальные предприниматели, применяющие ЕНВД в сфере розничной торговли и (или) в сфере услуг общественного питания и имеющие работников, с которыми заключены трудовые договоры, обязаны перейти на новый порядок применения контрольно-кассовой техники.

           В Каменск-Уральском центреПодробнее...  занятости 7 июня состоялась ярмарка вакансий для граждан, имеющих рабочие профессии. В ней приняли участие  6 работодателей:  ОАО «КУМЗ», ПАО «СинТЗ», ОАО «Завод «Исеть», ООО «СП «Механика», ГБУЗ СО «Городская больница г. Каменск-Уральский», ФГУП«ПО «Октябрь». Специалисты кадровых служб организаций предложили соискателям более 100 вакансий.

           В Каменск-Уральском центреПодробнее...  занятости 7 июня состоялась ярмарка вакансий для граждан, имеющих рабочие профессии. В ней приняли участие  6 работодателей:  ОАО «КУМЗ», ПАО «СинТЗ», ОАО «Завод «Исеть», ООО «СП «Механика», ГБУЗ СО «Городская больница г. Каменск-Уральский», ФГУП«ПО «Октябрь». Специалисты кадровых служб организаций предложили соискателям более 100 вакансий.

Подробнее... Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной - примерно так можно охарактеризовать погодные условия, каждый год сопровождающие нашу выставку «Выбираем наше, Каменское». Но никакая даже самая плохая погода не становится помехой для наших предпринимателей. Подтверждение тому - уже шестая по счету выставка, организованная Фондом предпринимательства по инициативе Администрации города.

 

 

Подробнее... Что мне снег, что мне зной, что мне дождик проливной - примерно так можно охарактеризовать погодные условия, каждый год сопровождающие нашу выставку «Выбираем наше, Каменское». Но никакая даже самая плохая погода не становится помехой для наших предпринимателей. Подтверждение тому - уже шестая по счету выставка, организованная Фондом предпринимательства по инициативе Администрации города.

 

 

Подробнее...  Наконец-то это случилось! Каменск выбрал своих героев: 12 июня в рамках выставки "Выбираем наше, Каменское" прошло награждение победителей конкурса народная премия "Каменск выбирает" (очень символичные совпадения названий). Глава города поздравил победителей и вручил им памятные призы и дипломы, а также сертификаты от партнера проекта, и теперь, в течение целого года, до следующего Конкурса они с гордостью и заслуженно несут звание лучших в своей области: автосервис "Дельта", салон "Орхидея", детская комната центра развлечений "ЯгодаМалина", фитнес- центр "Жара". Мы от всей души поздравляем победителей, благодарим их за активное и деятельное участие в Конкурсе. Ждем встречи в следующем году.

Подробнее...  Наконец-то это случилось! Каменск выбрал своих героев: 12 июня в рамках выставки "Выбираем наше, Каменское" прошло награждение победителей конкурса народная премия "Каменск выбирает" (очень символичные совпадения названий). Глава города поздравил победителей и вручил им памятные призы и дипломы, а также сертификаты от партнера проекта, и теперь, в течение целого года, до следующего Конкурса они с гордостью и заслуженно несут звание лучших в своей области: автосервис "Дельта", салон "Орхидея", детская комната центра развлечений "ЯгодаМалина", фитнес- центр "Жара". Мы от всей души поздравляем победителей, благодарим их за активное и деятельное участие в Конкурсе. Ждем встречи в следующем году.

Подробнее...   Официальное трудоустройство подростков, обязательное применение контрольно-кассовых машин, электронная ветеринарная сертификация ― эти требования обязательны как для предприятий, так и для предпринимателей. Точно так же, как соблюдение федерального закона о защите прав потребителей (ФЗ№2300-1). Нормы эти распространяются на всех, кто ведет экономическую деятельность, производит и реализует свою продукцию, торгует продуктами питания и предоставляет услуги. Об этом предпринимателям напомнили 7 июня, на расширенном заседании Координационного совета по развитию малого и среднего бизнеса.

Подробнее...   Официальное трудоустройство подростков, обязательное применение контрольно-кассовых машин, электронная ветеринарная сертификация ― эти требования обязательны как для предприятий, так и для предпринимателей. Точно так же, как соблюдение федерального закона о защите прав потребителей (ФЗ№2300-1). Нормы эти распространяются на всех, кто ведет экономическую деятельность, производит и реализует свою продукцию, торгует продуктами питания и предоставляет услуги. Об этом предпринимателям напомнили 7 июня, на расширенном заседании Координационного совета по развитию малого и среднего бизнеса.

Подробнее...  Выставка - все ближе, а ее программа - все насыщенней. 12 июня на площади Ленинского Комсомола вас ждет масса увлекательных и развлекательных мероприятий ( о нужных и полезных знакомствах мы уж и не говорим, это само собой).

Подробнее...  Выставка - все ближе, а ее программа - все насыщенней. 12 июня на площади Ленинского Комсомола вас ждет масса увлекательных и развлекательных мероприятий ( о нужных и полезных знакомствах мы уж и не говорим, это само собой).

Подробнее...  Уточнить список своего имущества и оплатить налоги теперь можно в мобильном приложении «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Приложение доступно пользователям смартфонов на платформах Андроид и iOS. Найти его можно в App Store и GooglePlay по названию «Налоги ФЛ».

Подробнее...  Уточнить список своего имущества и оплатить налоги теперь можно в мобильном приложении «Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц». Приложение доступно пользователям смартфонов на платформах Андроид и iOS. Найти его можно в App Store и GooglePlay по названию «Налоги ФЛ».

Подробнее...    7 июня в 16.00 в большом зале Администрации города пройдет расширенное заседание Координационного совета по развитию малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании город Каменск-Уральский и Совета предпринимателей при главе города. Приглашаем предпринимателей принять участие в мероприятии и обсудить важные вопросы, касающиеся предпринимательской деятельности. Повестка заседания - во вложении.

Подробнее...    7 июня в 16.00 в большом зале Администрации города пройдет расширенное заседание Координационного совета по развитию малого и среднего предпринимательства в муниципальном образовании город Каменск-Уральский и Совета предпринимателей при главе города. Приглашаем предпринимателей принять участие в мероприятии и обсудить важные вопросы, касающиеся предпринимательской деятельности. Повестка заседания - во вложении.

Подробнее...  Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется.

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.

При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.

В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Подробнее...  Несовершеннолетние граждане – особая категория работников, и установление специальных норм регулирования их труда объясняется, прежде всего, заботой об их здоровье. Как же принять на работу работника в возрасте до 18 лет и учесть при этом все требования закона?

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, при наличии письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Несовершеннолетним гражданам, достигшим 15 лет, вышеуказанные согласия оформлять не требуется.

Для заключения трудового договора несовершеннолетние граждане предъявляют работодателю следующие документы:

- паспорт;

- трудовую книжку;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС).

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Кроме того, при поступлении на работу несовершеннолетний должен пройти медицинский осмотр и получить справку о состоянии здоровья. Справка оформляется бесплатно в детской поликлинике по месту жительства.

При трудоустройстве подростков работодатели должны учитывать правила и ограничения, регулирующие работу несовершеннолетних в соответствии с трудовым законодательством.

Так, работодатели обязаны установить подросткам сокращенную продолжительность рабочего времени.

В период каникул подростки в возрасте от 14 до 15 лет могут работать не более 4 часов в день, подростки в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов в день, подростки в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов в день.

В течение учебного года для подростков в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность рабочей смены составляет - 2,5 часа, от 16 до 18 лет – 4 часа.

Следует помнить, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлен запрет на привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе, к работе в выходные, нерабочие, праздничные дни, к работе в ночное время. Работодатель не вправе отправлять подростка в командировки, привлекать к работе с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, на подземные работы, на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию. Подросткам также запрещено переносить и передвигать тяжести, превышающие установленные для них предельные нормы.

Работодатель не имеет права при приеме на работу устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок.

При трудоустройстве работодатель заключает с подростком трудовой договор, который должен быть обязательно оформлен в письменном виде, не позднее чем через три дня после того, как подросток приступил к работе. Трудоустройство по устной договоренности незаконно, так как не дает подростку никаких льгот и гарантий, в том числе на своевременную и полную выплату заработной платы.

Таким образом, привлечение несовершеннолетних граждан к труду обладает рядом особенностей, направленных на создание для них оптимальных условий труда, которые в обязательном порядке должны учитываться всеми работодателями.

Подробнее...  6347 горожан проголосовали за лучшие малые предприятия Каменска-Уральского. 25 мая ровно в полдень  для участников конкурса «КАМЕНСК ВЫБИРАЕТ» голосование завершилось.  Предварительные итоги уже подведены. Но имена победителей будут названы только 12 июня, на церемонии открытия выставки «Выбираем наше, КАМЕНСКОЕ».

Как пояснила директор Муниципального фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Каменска-Уральского Фонда Анна Лештаева, новый конкурс  появился неслучайно. На протяжении нескольких лет в Каменске проводились различные состязания  профессионального мастерства для субъектов среднего  и малого бизнеса. Оценивали  своих коллег их более опытные товарищи.  В этом году формат было решено изменить. Идея провести конкурс сразу для нескольких категорий предпринимателей принадлежит участнику городского проекта «Школа бизнеса» Андрею Чернову. Сотрудники Муниципального фонда идею поддержали, и 23 марта проект стартовал. Техническую поддержку оказал конкурсу Алексей Попов – руководитель студии медиарешений «Легко».

На первом этапе, до 12 апреля,  шел отбор участников. Горожане предлагали свои кандидатов по четырем номинациям – фитнес-центры, салоны красоты, автоцентры и детские развлекательные клубы - в соответствии с положением о конкурсе. Было выдвинуто более 60 потенциальных кандидатов. Однако для второго этапа отобрали  лишь 10 по каждому направлению. Так сформировался ТОП-10. И войти в десятку лучших уже было почетно.

Второй этап продолжался по 25 мая. Проголосовать можно было только  в социальной сети ВКонтакте и только авторизованным пользователям.  Прецеденты с накруткой голосов все-таки были зафиксированы. При первом нарушении участник получал предупреждение и накрученные голоса снимались. При повторном подобном инциденте участник снимался с Конкурса.

Страсти разгорелись нешуточные, констатируют сотрудники Фонда. Наибольшее количество голосов набрали в итоге самые активные, те, кто выложился по максимуму.  

В любом случае, считают организаторы,  конкурс будет продолжаться. Сайт «КАМЕНСКВЫБИРАЕТ.РФ» продолжит работу и в межконкурсный период. Пробы 2018 года показали, что проект интересен всем.  А в будущем году количество номинаций увеличится как минимум до восьми, или даже до 12. Увеличится и количество интернет-возможностей для голосования, скорее всего, будут использован потенциал других соцсетей. Обсуждение итогов голосования  завершилось подписанием протокола о результатах конкурса.

Пресс-служба Администрации города

Подробнее...  6347 горожан проголосовали за лучшие малые предприятия Каменска-Уральского. 25 мая ровно в полдень  для участников конкурса «КАМЕНСК ВЫБИРАЕТ» голосование завершилось.  Предварительные итоги уже подведены. Но имена победителей будут названы только 12 июня, на церемонии открытия выставки «Выбираем наше, КАМЕНСКОЕ».

Как пояснила директор Муниципального фонда поддержки малого и среднего предпринимательства Каменска-Уральского Фонда Анна Лештаева, новый конкурс  появился неслучайно. На протяжении нескольких лет в Каменске проводились различные состязания  профессионального мастерства для субъектов среднего  и малого бизнеса. Оценивали  своих коллег их более опытные товарищи.  В этом году формат было решено изменить. Идея провести конкурс сразу для нескольких категорий предпринимателей принадлежит участнику городского проекта «Школа бизнеса» Андрею Чернову. Сотрудники Муниципального фонда идею поддержали, и 23 марта проект стартовал. Техническую поддержку оказал конкурсу Алексей Попов – руководитель студии медиарешений «Легко».

На первом этапе, до 12 апреля,  шел отбор участников. Горожане предлагали свои кандидатов по четырем номинациям – фитнес-центры, салоны красоты, автоцентры и детские развлекательные клубы - в соответствии с положением о конкурсе. Было выдвинуто более 60 потенциальных кандидатов. Однако для второго этапа отобрали  лишь 10 по каждому направлению. Так сформировался ТОП-10. И войти в десятку лучших уже было почетно.

Второй этап продолжался по 25 мая. Проголосовать можно было только  в социальной сети ВКонтакте и только авторизованным пользователям.  Прецеденты с накруткой голосов все-таки были зафиксированы. При первом нарушении участник получал предупреждение и накрученные голоса снимались. При повторном подобном инциденте участник снимался с Конкурса.

Страсти разгорелись нешуточные, констатируют сотрудники Фонда. Наибольшее количество голосов набрали в итоге самые активные, те, кто выложился по максимуму.  

В любом случае, считают организаторы,  конкурс будет продолжаться. Сайт «КАМЕНСКВЫБИРАЕТ.РФ» продолжит работу и в межконкурсный период. Пробы 2018 года показали, что проект интересен всем.  А в будущем году количество номинаций увеличится как минимум до восьми, или даже до 12. Увеличится и количество интернет-возможностей для голосования, скорее всего, будут использован потенциал других соцсетей. Обсуждение итогов голосования  завершилось подписанием протокола о результатах конкурса.

Пресс-служба Администрации города