Найми кайфовых сотрудников!

Когда мы управляем продажами, многие используют такое явление, как воронка продаж. Сейчас не будем объяснять, что это такое.
Если у нас стоит задача нанять кайфовых сотрудников, то также имеет смысл учитывать показатели найма через воронку найма.
Что это такое?
Это последовательное отслеживание цифр на разной стадии, то есть
-сколько человек увидели наши объявления,
-сколько человек перешли и открыли описание нашей вакансии,
-сколько из них откликнулись на вакансию,
-сколько из них дошли до собеседования,
-сколько из них мы пригласили на стажировку,
-сколько из приглашенных до стажировки дошли и
-сколько мы в конечном итоге наняли.

⚙Отслеживая цифры на каждом этапе, мы можем понять
-где у нас плохо отстроен процесс найма,
-где мы теряем основную массу кайфовых кандидатов.
Может быть у нас плохое объявление, которое никого не интересует, его никто не читает или может быть просто никто не видит нашу вакансию и тогда дело плохо.

Соответственно начав управлять показателями - поймете, как улучшить свой найм!

Подробно об этом мы поговорим на нашем вебинаре 7 октября.

Участие бесплатное.
Успевайте зарегистрироваться.
Тема: Как быстро нанять кайфовых сотрудников
Ссылка для регистрации: https://rudenko.expert/sotrudniki

Как быстро нанять

Новости фонда и всё важное для бизнеса в Каменске

На ваш email. Один раз в месяц или реже. Без спама.